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Personalmanagement

Forschungsschwerpunkte

Zielorientierte Unternehmensführung
Zielvereinbarungssysteme, zielorientierte Vergütung, Rechtsfragen von Zielvereinbarungen

Arbeitszeugnisse
Empirische Analysen, Rechtsfragen, alternative Gestaltungsmodelle

Persönlichkeitsmerkmal Conscientiousness (Zuverlässigkeit von Mitarbeitern)
Psychologische Grundlagen, Handlungsimplikationen im Personalmanagement

Analyse und Gestaltung personalwirtschaftlicher Handlungsfelder
z. B. Einführung neuer Mitarbeiter, Einstellungsinterviews, Assessment-Center, Leistungsbeurteilung, Gestaltung von Praktika, Tarifpolitik

Weitere Forschungsschwerpunkte aus dem Bereich Personalmanagement finden Sie unter:

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Digitale Transformation

Mitglieder des Forschungsbereiches

Titel
Prof. Dr.
Vorname
Klaus
Nachname
Watzka
Position
Studienkommission

Kontakt
  • 05.01.80

Sonstiges

Professor für Allgemeine Betriebswirtschaft, insbesondere Personalwirtschaft

Foto Klaus Watzka
Titel
Prof. Dr.
Vorname
Heike
Nachname
Kraußlach
Position
Praktikumsbeauftragte


Sonstiges

Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaft, insbesondere Personalwesen

Foto von Frau Prof. Dr. Heike Kraußlach